Google з'ясував, що платив чоловікам, менше, ніж жінкам на однаковій посаді

4 березня Google опублікував результати внутрішнього звіту про «забезпечення справедливої та рівної оплати праці». У компанії стверджують, що витратили 9,7 мільйона доларів на «коригування» зарплат.

Провідна аналітикиня Google з питань справедливої оплати праці Лорен Барбато назвала результати нового дослідження несподіваними й додала, що воно демонструє «дивовижну тенденцію».

Зокрема, видання The New York Times відзначило цікаву деталь у звіті: Google з’ясував, що жінки-програмісти 4-го рівня отримували більше, ніж чоловіки на тій же посаді.

Після виходу дослідження одноразові «коригувальні надбавки» отримали понад 10,5 тисяч співробітників компанії (в середньому по 900 доларів на людину). Проте у Google відмовилися уточнити, скільки з них — чоловіки. Також невідомо, рівні чи умови оплати праці у чоловіків і жінок на інших позиціях в компанії.

Зазначимо, що після публікації звіту відразу кілька західних ЗМІ заявили, що по одній посаді не можна судити про загальний стан справ в компанії, яку звинувачували в дискримінації жінок. Зокрема видання Gizmodo наголосило, що жінки-програмісти 4-го рівня отримали більше додаткових коштів з дискреційного фонду, яким керують менеджери.

Раніше компанію неодноразово звинувачували у дискримінації жінок. Всього в холдинг Alphabet, до якого входить і Google, станом на кінець 2018 року працювали 98,8 тисячі людей. New York Times повідомив, що 69% співробітників Google — чоловіки.

Надаємо, у березі 2018 році колишня співробітниця Google Келлі Елліс подала на компанію до суду. Вона стверджує, що її взяли програмістом третього рівня, тоді як чоловіків з аналогічним або меншим досвідом роботи отримували наймали на четвертий рівень.