Система добору кандидатів на посади держсекретарів «зламана» — експерт

Комісія із питань вищого корпусу державної служби проведе конкурс на заміщення вакантних посад категорії А — зокрема, заступника державного секретаря Кабміну, керівника Фонду держмайна та керівника апарату Антимономольного комітету. Про те, як відбувається відбір на посаду державних секретарів розповів у ефірі Громадського координатор моніторингової місії ДоброЧесно Микола Виговський.

За словами Виговського, про об’єктивність у конкурсах не може бути й мови, оскільки 50% балів, які можуть набрати кандидати, зараховуються на співбесіді, яка має можливість надати їх «потрібному» кандидату.

«Якщо не змінити правила конкурсу, ми і надалі матимемо ситуацію, коли виграють люди зі старої системи, корупціонери і так далі. Ситуація трошки сумна.  З одного боку, це добре, що конкурси відбуваються, але з іншого боку, на цих конкурсних доборах є всі можливості, щоб протягнути потрібних людей», — зазначив він.

На переконання Виговського, саме так перемогли у конкурсах керівник Миколаївської облдержадміністрації Олексій Савченко і держсекретар міністерства внутрішніх справ Олексій Тахтай.

«Такі ситуації повторюються. Є публічні інтереси і непублічні інтереси. Бути центром впливу це непублічний інтерес Кабінету міністрів. Нам треба змусити Кабмін змінити порядок проведення конкурсів своєю постановою. Це дуже просте рішення, проте йому будуть опиратися», — додав він.

Як зазначив Виговський, громадськість готова напрацювати якісну систему добору кандидатів, якщо Кабмін проявить політичну волю та прийме рішення про відкритість конкурсного процесу.