Малий бізнес — великі зміни: як підприємці створюють та адаптують робочі місця для людей з інвалідністю
Повномасштабна війна кардинально змінила нашу країну. Зокрема, неабияк трансформувалися уявлення про роботу, можливості та підтримку. Саме зараз в Україні почало формуватися нове ставлення до зайнятості — люди з інвалідністю вже не виключаються з ринку праці, а долучаються до нього самостійно або за підтримки бізнесу. І часто саме підприємці виявляються найбільш відкритими до змін. Як держава може підтримати їх у цьому — розповідаємо в матеріалі.
Створення робочого місця
Директорка соціального автосервісу Veteran Auto Hub Марія Ксьондзик розповіла, що наприкінці минулого року до них звернувся ветеран, що був зацікавлений працювати у них. Марія запропонувала чоловікові посаду майстра-приймальника, той погодився.
«Коли працевлаштовували нашого майстра-приймальника, який має ампутацію руки внаслідок поранення на фронті (ми всіх працевлаштовуємо через центр зайнятості), нам сказали, що існує програма компенсації витрат на облаштування робочого місця для людей з інвалідністю. Я запитала, що саме туди входить, тому що в плані безбар’єрності в нас усе вже було облаштоване. Виявилося, що можна купити навіть необхідну для роботи техніку. Це була чудова можливість, адже в нас не було грошей на хороший принтер і ноутбук, а вони потрібні майстру-приймальнику для роботи», — розповідає Марія Ксьондзик.
Ідеться про державну програму компенсації за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю від Мінекономіки. Це не просто фінансова підтримка, це про довіру держави до малого бізнесу як партнера на шляху до побудови безбар’єрного суспільства.
В Мінекономіки зазначають, що лише з початку поточного року бізнес за підтримки держави облаштував робочі місця для понад 1000 працівників з інвалідністю. Загалом цьогоріч роботодавцям вже відшкодовано витрати за програмою на 80 млн грн. За оцінкою міністерства, попит на програму серед роботодавців досить високий, тож нещодавно її було розширено на ФОПів та самозайнятих осіб з інвалідністю, які також можуть облаштувати робочі місця для себе.
Стереотипи — в минулому
Ідея, що люди з інвалідністю не можуть бути економічно активними на ринку праці, — хибна й застаріла. В Україні її спростовують ветерани, які стали успішними підприємцями. Цивільні, які після поранень запустили власні сервіси. Роботодавці, які вперше адаптували свій офіс для людей з інвалідністю. І ці приклади не просто реальні — їх із кожним місяцем стає все більше.
«Від моменту заснування ми працюємо для ветеранів, тож облаштована безбар’єрність — це база, і ми це зробили за допомогою експертів. Щодо працевлаштування людей з інвалідністю, я б порадила дати їм шанс. Не вирішувати за людину. Наприклад, наш майстер-приймальник уже звертався до інших роботодавців щодо роботи, яку він, на його думку, може виконувати, але роботодавці відмовляли, бо «ти не зможеш виконувати цю роботу з такою групою інвалідності», — розповідає про свій досвід Марія Ксьондзик.
Роботодавці, які працевлаштували людей з інвалідністю, зазначають: варто позбуватися стереотипів про те, що людина з інвалідністю менш продуктивна.
“Війна в Україні спричинила суттєві зміни в пропозиції робочої сили на ринку праці. Тому бізнес змінив ставлення до працевлаштування людей з інвалідністю та почав розглядати їх трудовий ресурс, а не тільки для працевлаштування з метою уникнення штрафів за невиконання квоти. Є суттєвий запит на впровадження програм повернення на роботу ветеранів, у тому числі ветеранів з інвалідністю, на створення доступного робочого середовища, на навчання співробітників етичному спілкуванню з людьми з різними видами порушень”, - розповідає Олена Іванова, координаторка проєктів з доступності та інклюзії ПРООН в Україні
Кожен може долучитися вже сьогодні
Заявку на компенсацію облаштування робочого місця можуть подати як ФОПи, так і власники бізнесу. Це проста процедура, що дає відчутний результат. Щоб отримати компенсацію, роботодавець мусить облаштувати простір відповідно до потреб конкретної людини з інвалідністю, закупивши відповідне устаткування. Це можуть бути меблі, техніка, інструменти та матеріали, програмне забезпечення та навіть специфічне обладнання для людей із порушеннями зору чи слуху.
Заяву на отримання компенсації витрат на облаштування робочого місця для співробітника з інвалідністю можна подати впродовж 180 днів від його працевлаштування. Особа з інвалідністю на момент працевлаштування має бути застрахованою.
Держава компенсує фактичні витрати на облаштування робочого місця працевлаштованої людини з інвалідністю, але ця сума не перевищуватиме граничного розміру компенсації. А саме:
- для людей з інвалідністю І групи - до 120 тис. грн
- для людей з інвалідністю ІІ групи - до 80 тис. грн
Кошти перекажуть на банківський рахунок роботодавця. І ще — повертати компенсацію не потрібно. Отримати компенсацію можна за облаштування робочого місця для кожного співробітника з інвалідністю, якого взяли на роботу.
Інформаційна кампанія щодо державної програми компенсації за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю реалізується Програмою розвитку Організації Об'єднаних Націй (ПРООН) в межах проєкту «Протимінна діяльність в Україні» на запит Міністерства економіки України за участі Державної служби зайнятості та за фінансової підтримки Уряду Республіки Корея.
Матеріал опубліковано на правах реклами