Meta та Amazon згортають програми різноманітності перед поверненням Трампа до Білого дому
Корпорації Meta Platforms та Amazon слідом за низкою інших великих американських компаній згортають програми щодо різноманітності та інклюзії (DEI) напередодні повернення у Білий дім Дональда Трампа.
Про це пишуть Reuters та Independent.
Зокрема, Meta вирішила повністю припинити програми щодо різноманітності у сфері найму, навчання та відбору постачальників, ідеться у внутрішній записці для співробітників.
Раніше компанія відмовилася від програми перевірки фактів, натомість запровадивши за прикладом X Ілона Маска «нотатки від спільноти».
Reuters зазначає, що очолювана Марком Цукербергом корпорація, схоже, прагне налагодити відносини з Трампом, який виступав проти політики Meta щодо політичного контенту та погрожував його генеральному директорові ув’язненням.
У грудні Amazon також оголосив, що «згортає застарілі програми», пов’язані з представництвом та інклюзивністю. Замість цього компанія «зосередиться на програмах із підтвердженими результатами та сприятиме справді інклюзивній культурі».
Журналісти видання Information помітили, що Amazon очистив розділи своїх вебсайтів, у яких викладалася позиція компанії щодо рівності для темношкірих і прав ЛГБТК+.
Повідомлялося, що Meta й Amazon також пожертвували по 1 мільйону доларів у інавгураційний фонд новообраного президента.
Технологічні компанії — не єдині, хто відмовляється від політики DEI. Програми різноманітності скасували, зокрема, McDonald's, Walmart, John Deere та Harley-Davidson.
Більше про DEI
DEI розшифровується як diversity, equity, and inclusion, що перекладається як «різноманітність, справедливість та інклюзивність». Це набір принципів, який мав би сприяти справедливому ставленню та повній участі всіх людей, особливо груп, які історично були недостатньо представлені або зазнавали дискримінації, наприклад, через колір шкіри, стать чи орієнтацію.
У США цей принцип часто застосовують на роботі, у навчальних закладах і громадських організаціях. У корпоративній культурі концепція стала набирати обертів з 1980-х років.
Однак до 2020-х програми DEI дедалі частіше стали піддавати критиці. Так, противники DEI вважають, що концепція створює преференції для окремих груп, і це призводить до дискримінації інших. Це стосується, зокрема, практик квот на основі раси, статі чи інших ознак.
Крім того, DEI критикують за ускладнення процесів в управлінні, а також нав’язування культурних норм чи «політичної коректності».
Критики також зауважують, що DEI-програми потребують значних фінансових ресурсів на тренінги, аудити, створення нових політик, але їхню ефективність часто складно оцінити, а результати можуть бути розмитими чи невидимими.
Водночас деякі прибічники різноманітності критикують програми DEI за те, що вони, на їхню думку, стали сприйматися роботодавцями радше як поверхова декларація без реальних змін.