Довженко-Центр подав у суд на Держкіно з вимогою скасувати наказ про реорганізацію

Про це повідомила пресслужба Центру 28 жовтня.

Підготовче засідання Господарського суду міста Києва відбудеться 29 листопада.

Нагадаємо, що раніше Кабінет міністрів України відповів на петицію із закликом скасувати реорганізацію Довженко-Центру. Вона набрала необхідні 25 тисяч голосів. Проте урядовці вирішили не скасовувати це рішення.

«Центр здійснює свою статутну діяльність за рахунок дотації, отриманої від держави, а також доходів, отриманих від оренди приміщень. Разом з тим адміністративні та інші витрати перевищують обсяги бюджетного фінансування в розділі витрат на оплату праці з відрахуваннями на соціальні заходи», — йдеться у відповіді.

Так, уряд вирішив, що державне підприємство «Українська анімаційна студія» буде правонаступником майнових та немайнових прав та обов’язків Довженко-Центру.

Що за реорганізація?

У середині серпня в Довженко-Центрі повідомили, що Держкіно видало наказ про його реорганізацію, яка де-факто означає ліквідацію фонду.

Згідно з наказом, усі фільми з колекції та майно Довженко-Центру мають перейти державній установі «Науковий центр кінематографії України». Також зі структури Центру має бути виокремлене держпідприємство «Українська анімаційна студія», до якої передадуть авторські права на українську анімацію, що зараз належать Центру. У Центрі заявили, що працівників організації мають повідомити про можливе звільнення.

Окрім того, там вказували, що ані в преамбулі наказу, ані в публічній комунікації Держкіно не обґрунтувало своє рішення. А держпідприємство, мовляв, не врахувало пропозиції Довженко-Центру щодо подальшої діяльності та не розробило стратегічного плану його розвитку, як того вимагає розпорядження уряду.

У Держкіно не погодилися. Своє рішення там пояснили збитковістю та неефективністю Довженко-Центру, що підтримує свою діяльність коштом державної дотації. Також у Держкіно запевняють, що за реорганізації не йдеться про звільнення чи розпуск працівників. Їм пропонується місце роботи на аналогічних посадах у новій структурі.