Госработникам будут начислять зарплаты в зависимости от классификации должностей
Кабинет министров ввел новую систему оплаты труда государственных работников. С 1 января 2024 года размер зарплаты госслужащих будет зависеть от квалификации и опыта.
Об этом сообщает Правительственный портал.
Накануне, 31 августа, премьер-министр Денис Шмыгаль заявил, что соответствующий законопроект №8222 о реформе оплаты труда госработников уже прошел первое чтение в Верховной Раде.
Проект закона в частности предусматривает, что оплата труда будет учитывать квалификацию и опыт госслужащего, важность и сложность работы в должности, степень ответственности, а также результативность, эффективность и качество исполнения должностных обязанностей.
«Новая система усилит роль должностного оклада и поможет устранить злоупотребления при начислениях дополнительных выплат и премий. Изменения в оплате труда направлены на уменьшение диспропорций и справедливый подход к установлению зарплат государственных работников», — рассказал Шмыгаль.
1 сентября правительство поручило Национальному агентству Украины по вопросам государственной службы подготовить нормативно-правовые акты для введения с 1 января 2024 года такой системы.
Кроме того, Министерству финансов Украины поручили при подготовке проекта государственного бюджета на 2024 год предусмотреть введение новой системы оплаты. А также учесть, что размер фонда оплаты труда госоргана определяется с учетом фактической численности работников по состоянию на 1 июля 2023 года, увеличенной на 10%.
Подробнее о законопроекте
В нем предлагается четкое разграничение заработной платы на основную и дополнительную.
Так, основная часть должна составлять не менее 70% на индивидуальном уровне (фиксированная выплата и основное вознаграждение). Сюда относятся: прибавка за выслугу лет, прибавка за ранг, пособие к ежегодному отпуску. Оклад, то есть грейд, определяется на основе классификации должностей государственной службы согласно Каталогу типичных должностей.
Дополнительная часть должна составлять менее 30% на индивидуальном уровне. Это зависит от личного вклада в общий результат работы органа. Сюда относится премия месячная или квартальная, премия по результатам оценки, компенсации за дополнительную нагрузку и по вакантной должности.
Также законопроект предусматривает ограничение выплат для поощрения. Премия по результатам ежегодной оценки не может превышать размер должностного оклада. Месячная премия государственного работника не может превышать 30%, а квартальная — 90% размера его должностного оклада.