«Изменения для самоубийц», низкие зарплаты, смерть на работе. Почему в Канзасе третью неделю бастуют работники завода
Работники завода по производству снеков Frito—Lay, расположенном в городе Топика американского штата Канзас, объявили забастовку из—за нечеловеческих условий труда. Они утверждают, что их заставляют работать без выходных по 12 часов в день под страхом увольнения. Frito—Lay обвинения отвергает.
Об этом сообщают CBS News и Business Insider.
Забастовка на заводе началась 5 июля, когда около 600 из 750 (по другим данным — 850) работников проголосовали против предложенного Frito-Lay нового рабочего контракта — там предлагалось увеличение зарплаты на 2% и ограничения рабочей недели до 60 часов.
Работники выступили против, заявив, что некоторым из них в последние годы или вообще не повышали зарплату, или это повышение было незначительным. Например, один из рабочих рассказал Labor Notes, что за 12 лет работы его зарплата выросла на 77 центов.
После этого в СМИ появились истории и других работников о ненадлежащих условиях работы на Frito-Lay. Работник с 22-летним стажем в интервью Vice рассказал, что руководство заставляет людей работать по 12 часов в сутки без выходных. Иногда периоды работы без выходных затягивались на месяцы.
Кое-где для работников устраивали «изменения для самоубийц»: они работали дополнительные четыре часа после восьми регламентированных, а затем их вызывали на работу на четыре часа раньше смены.
Одна из сотрудниц рассказала The Topeca Capital-Journal, что на Frito-Lay заставляли работать во время пожара в задымленном помещении; что после смерти одного из работников на рабочем месте руководство просто убрало его тело, чтобы освободить место для другого рабочего; и о том, что при работе на заводе во время локдауна им не доплачивали за повышенную эпидопасность.
Frito-Lay заявила, что новый контракт на работу является справедливым, и заверила, что «придерживается обязательства обеспечивать безопасные и равноправные условия работы для всех своих сотрудников». Что касается забастовки, то компания считает, что она «угрожает экономическому благосостоянию работников».
Федеральное законодательство США не ограничивает количество времени, в течение которое работник от 16 лет может работать сверхурочно. Работодателя обязывают компенсировать это время окладом в полтора раза больше базовой ставки, но эта норма не распространяется на работу в выходные и праздничные дни.