Отмена праздничных дней во время войны больше не влияет на экономику — замглавы НБУ

Об этом рассказал заместитель председателя Национального банка Украины Сергей Николайчук в интервью «Интерфакс-Украина».

Он отметил, что праздничные дни, которые во время войны не являются выходными, составляют примерно 4,5% от количества рабочих дней.

Однако, по его словам, это не означает автоматический рост ВВП на соответствующую сумму, поскольку работа в праздничные дни касается, прежде всего, государственного сектора. А бизнес свободен определять график своей работы самостоятельно.

В то же время Николайчук добавил, что отмена праздничных выходных действительно обусловила снижение негативного эффекта на ВВП в 2022 году, однако сейчас это не является «определяющим и важным» фактором.

Трудовые отношения во время военного положения

Как рассказали в Государственной службе по труду, военное положение кардинально повлияло на трудовую деятельность.

Так, работодатели могут без предупреждения и согласия работников перевести их на другую работу и в другую местность для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, обстоятельств, угрожающих жизни или критическим потребностям людей. Однако есть условия:

• на территории не ведутся боевые действия (если ведутся, то только с согласия работника);
• нет противопоказаний по состоянию здоровья;
• оплата не ниже средней по предварительной работе.

На объектах критической инфраструктуры нормальную продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю с пропорциональным увеличением заработной платы.

Если раньше работники должны отдыхать не менее 42 часов подряд еженедельно, на период военного положения выходные могут уменьшить до 24 часов.

Дополнительно отменяются:

• запрет работы в выходные дни;
• сокращенный рабочий день в канун праздничных, нерабочих и выходных дней;
• перенос выходного дня, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем;
• ограничение для сверхурочных работ.

Работники все еще могут уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель может ограничить его продолжительность 24 календарными днями. Работодатель также может отказать в предоставлении неиспользованных отпусков за предыдущие годы.

Также закон разрешает отказать в отпуске работникам на объектах критической инфраструктуры. Исключение — отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет.

Сокращенное рабочее время ночью отменили. Ночью не могут работать без согласия беременные женщины, матери детей до одного года, а также люди с инвалидностью, которым противопоказана такая работа.

Другие женщины и работники с детьми с согласия могут работать на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, ездить в командировку.

Хотя закон допускает нарушение сроков оплаты в результате боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы, это не освобождает работодателей от обязанности выплаты заработной платы.