Верховная Рада приняла закон о дистанционной работе. Что он предусматривает?

Об этом сообщили на сайте Верховной Рады.

В частности, депутаты решили разделить понятия дистанционной и надомной работы, которые теперь будут иметь разное законодательное определение.

В чем разница?

Так, во время дистанционной работы работник может самостоятельно выбирать собственное рабочее место и будет персонально отвечать за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем.

К тому же на дистанционной работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению и на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка (если в трудовом договоре не предусмотрено иное). Однако, общая продолжительность рабочего времени не может превышать определенные нормы.

При этом удаленную работу можно будет совмещать с работой в офисе или на предприятии. Как именно ㅡ будут определять в трудовом договоре о дистанционной работе.

В то же время надомная работа предполагает работу на фиксированном рабочем месте. Изменить его можно будет по независящим от работника причинам, предварительно сообщив об этом за три дня владельцу или уполномоченному им органу.

При надомной работе на работников распространяется общий режим работы предприятия, учреждения и организации.

Какие еще изменения?

Изменения в законе о труде также предусматривают, что бюрократические формальности на работе можно будет решать дистанционно, со всеми необходимыми документами работник может ознакомиться через электронную почту.

Работодатели могут переводить компании или предприятия на гибкий режим, однако должны сообщить об этом сотрудникам не позднее чем за 2 месяца.

Кроме этого, депутаты установили определение в трудовом договоре свободного времени для отдыха работника.

Также беременные женщины, работники, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет или осуществляют уход за ребенком до достижения им 16-летнего возраста, смогут работать на условиях надомной или дистанционной работы.

Почему этот закон критикуют?

В проекте закона депутаты указали ряд особенностей для оформления работников, которые будут работать дома. Например, работодателям необходимо будет вести обязательный учет всех работников, которым они предоставляют работу на дому, причем отдельно женщин и мужчин.

Также закон обязывает вести регистрационные листы рабочих заданий, где необходимо будет указывать: время, отведенное для выполнения задач, тарифную ставку оплаты труда, расходы работника во время выполнения заданий, любые удержания из заработной платы, надлежащую зарплату и выплаченную зарплату с вычетом удержаний вместе с датой проведенной выплаты и тому подобное.

Кроме того, чтобы получить разрешение работать дома, работникам необходимо иметь «нужные жилищно-бытовые условия, а также практические навыки или возможности, благодаря которым они могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ».

Подходит ли ваш дом для работы, будут решать представители работодателя с участием профсоюзного органа, а в некоторых случаях представители санитарного и пожарного надзора, которые должны провести обследование дома.