Если женщинам платить больше, чем мужчинам, они также будут против выравнивания оплаты труда — эксперимент
Женщины, как и мужчины, могут выступать против преодоления гендерного разрыва в оплате труда, если они зарабатывают больше денег.
Такой вывод сделал доцент кафедры экономики Дейтонского университета Марлон Уильямс, пишет Business Insider.
Ученый провел серию лабораторных экспериментов, во время которых участники должны были ответить на 30 вопросов. Участников предупредили, что сумма денежной выплаты зависит от количества правильных ответов.
В одной из версий викторины Уильямс подобрал вопросы так, чтобы преимущество ответить правильно имели мужчины. Он выбрал вопросы, касающиеся тем, которые, как показывают опросы, интересуют мужчин больше — спорт и определенные жанры кино. Другая версия викторины была на темы, которые могут больше заинтересовать женщин.
Мужчины в среднем отвечали на 21 вопрос правильно в викторине с вопросами, которые оказывали им предпочтение. В то же время женщины отвечали в среднем на 13 вопросов. В викторине с вопросами, которые оказывали предпочтение женщинам, в среднем мужчины давали 13 правильных ответов, а женщины — 21.
Трижды на разных этапах эксперимента участникам давали выбор: либо доллар платят за каждый правильный ответ, либо же людям в невыгодном положении платят за правильные ответы больше (а именно: участники, ответившие правильно на меньше вопросов, получили бы 1,25 доллара за каждый правильный ответ, а ответившие на больше вопросов, получили бы 85 центов).
Уильямс говорит, что в среднем 96,8% женщин выступали против корректирующей системы выплат, то есть против того, чтобы участники в невыгодном положении получили больше денег. Такую позицию женщины занимали, когда сами были в выгодном положении, то есть ответили правильно на большинство вопросов.
В то же время 90,5% мужчин были против уменьшения разрыва в оплате, если они ответили правильно на большинство вопросов. Когда женщины оказывались в невыгодном положении, то они чаще мужчин поддерживали корректирующую систему выплат.
Ученый говорит, что лабораторный эксперимент не может полностью охватить все нюансы проблемы, но считает, что результаты исследования похожи на те, которые можно получить в реальном мире.
«Мое исследование показывает, что женщины могли бы чувствовать себя так же, если бы их положение было противоположным. Предполагаю, что мужчины также могли бы сильнее призывать к уменьшению разрыва, если бы оказались в мире, где они получают меньше», — отметил Уильямс.
Гендерный разрыв в оплате труда
Это форма дискриминации, когда женщины получают меньше заработок на аналогичной с мужчинами должности. Согласно отчету о гендерном разрыве в зарплате, в 2020 году женщины в мире в среднем получали на 19% меньше, чем мужчины. По сравнению с 2019 годом этот показатель улучшился — тогда женщины в среднем получали на 21% меньше, чем мужчины.
Частично причиной гендерного разрыва в оплате является то, что женщины чаще делают перерыв в карьере, чтобы завести детей, или вообще ищут низкооплачиваемые должности из-за того, что те предлагают гибкий график работы, который можно сочетать с воспитанием детей. Но это не единственная причина — на гендерный разрыв также влияют предубеждения и дискриминация, основанные на том, что именно мужчина должен содержать семью, поэтому женщина может получать меньше. Также женщины опасаются просить о повышении.
Ученые точно не знают, что влияет на способность просить большую зарплату: отрицательный опыт во взрослой жизни или установки с детства.