Как вернуться на работу, если отстранили без прививки, и кого это ограничение не коснется ㅡ объяснили в Минздраве
С 8 ноября вступает в силу приказ Министерства здравоохранения об обязательной вакцинации для работников определенных сфер и отстранении от работы тех, кто не привился. Кого отстранить не смогут и как снова вернуться на работу ㅡ рассказал главный санврач.
На пресс-конференции Минздрава 4 ноября главный санитарный врач Украины Игорь Кузин рассказал, что на утверждении центральных органов исполнительной власти находится форма справки №028.
В этой справке будут указывать медицинское заключение о противопоказаниях к вакцинации против COVID-19. Их список в Минздраве утвердили ранее.
Кого не смогут отстранить?
Работники, имеющие противопоказания к прививке, не могут быть отстранены от работы, если не получат ее. В то же время работодатели имеют законное право требовать такую справку от сотрудника: там не будет указываться конкретный диагноз человека, поэтому не будет разглашения частной информации.
Если противопоказание к вакцинации у человека временное, у справки будет ограниченный срок действия ㅡ от трех месяцев или более. При этом в Минздраве отмечали: если есть противопоказания к прививке одним препаратом, то можно вакцинироваться другими.
Также работодатели не смогут отстранить от работы людей, получивших только первую дозу вакцины, поскольку в этой ситуации речь не идет об уклонении или отказе от вакцинации.
Кроме того, люди, переболевшие COVID-19, могут получить соответствующие сертификаты и воспользоваться ими. Сейчас в Минцифре завершают работу над такими сертификатами в «Дії».
Что делать, если отстранили от работы?
Отстранение будет продолжаться до момента устранения его причины. То есть вернуться к выполнению своих профессиональных обязанностей можно будет уже после прививки первой дозой вакцины против COVID-19.
Исполняющий обязанности главы Государственной службы по вопросам труда Игорь Дегнера рассказал, что работодатель не имеет права увольнять работника, который отказался или уклоняется от прохождения обязательной профилактической прививки. Если такое происходит, работник вправе пожаловаться Госслужбе по вопросам труда.
В то же время работодатель имеет право отстранить работника без сохранения зарплаты, если тот отказывается или уклоняется от вакцинации ㅡ это указано в ст. 12 закона «О защите населения от инфекционных болезней».
До 8 ноября работодатели должны предупредить работников о возможных последствиях, если не будет сделана профилактическая прививка.
Кого это решение касается?
Речь идет про:
- работников учреждений профессионального (профессионально-технического образования), профессионального высшего, общего среднего образования, дошкольного образования, внешкольных учебных заведений;
- работников центральных органов исполнительной власти и их территориальных подразделений;
- работников местных администраций.
Однако в список профессий также хотят добавить работников, оказывающих социальные услуги, сотрудников учреждений защиты прав детей и реабилитационных учреждений, а также учреждений, включенных в список объектов критической инфраструктуры.
- Поделиться: