Разрыв между зарплатами мужчин и женщин в Украине сократился за последние годы — Минэкономики

Об этом рассказала первый вице-премьер-министр — министр экономики Юлия Свириденко во время открытия «Программы поддержки гендерного равенства» для работников «Укргидроэнерго».

«В Украине, согласно данным Госстата, в 2021 году женщины зарабатывали в среднем на 18,6% меньше мужчин. Этот показатель существенно сократился за последние 7 лет – еще в 2015 году он составлял 26%», – сказала Свириденко.

Она отметила, что реализация Национальной стратегии по преодолению гендерного разрыва в оплате труда к 2030 году поможет правительству усовершенствовать законодательство о равной оплате труда, осовременить трудовое законодательство и принять закон «О труде».

В частности, таким образом должен появиться принцип равной оплаты труда за аналогичную работу или труд равной ценности независимо от гендера. Если работодатель будет его нарушать, работник сможет защитить свои права в суде.

Среди задач стратегии также преодоление стереотипов и дискриминации по признаку пола. Для этого правительство инициирует информационную кампанию для женщин «Конечно, сможешь», которая будет напоминать, что женщины имеют право получать не меньшее вознаграждение за свой труд, чем мужчины.

«Чтобы достичь полного гендерного баланса, в Украине должны также существовать условия, чтобы объединить семейную и профессиональную жизнь», — подчеркнула министр.

Так, правительство будет развивать систему государственных и частных детских садов, а для детей постарше — такие организации, как «Пласт», «Украинская академия лидерства» и другие. На уровне законов исчезнет разделение на родителей-женщин и родителей-мужчин, ведь родители обоих полов должны быть одинаково вовлечены в воспитание общих детей, подчеркнула Свириденко.

Гендерный разрыв в оплате труда

Это форма дискриминации, когда женщины получают меньший заработок, занимая аналогичные с мужчинами должности.

Частично причиной гендерного разрыва в оплате является то, что женщины чаще делают перерыв в карьере, чтобы завести детей, или вообще ищут низкооплачиваемые должности из-за того, что те имеют гибкий график работы, который можно совмещать с воспитанием детей. Но это не единственная причина — на гендерный разрыв также влияют предубеждения и дискриминация, основанные на том, что мужчина должен содержать семью, поэтому женщина может получать меньше. Также женщины опасаются просить о повышении.

Ученые точно не знают, что влияет на способность просить большей зарплаты: негативный опыт во взрослой жизни или установки с детства.