Tesla должна заплатить 137 миллионов долларов бывшему работнику за расизм на рабочем месте
Федеральный суд Сан—Франциско постановил, что компания Tesla должна выплатить бывшему работнику Оуэну Диасу около 137 миллионов долларов после того, как он пережил расистские оскорбления на рабочем месте. Такой большой штраф компания выплатит впервые.
Об этом заявили его адвокаты, передает CNBC.
Суд присяжных приговорил больше, чем просили адвокаты. В результате Tesla должен выплатить 130 миллионов долларов штрафа и 6,9 миллиона долларов за моральный ущерб.
Диас, бывший контрактный рабочий, который был нанят в компанию Илона Маска по производству электромобилей через кадровое агентство в 2015 году. В компании он столкнулся с враждебной рабочей средой, где, как он сказал суду, коллеги использовали эпитеты, чтобы оскорбить его и других темнокожих рабочих. По его словам, они говорили ему «возвращаться в Африку» и оставили расистские граффити в туалетах и расистский рисунок на рабочем месте.
По словам адвокатов Диаса, дело смогло выиграть в суде только потому, что их подзащитный не подписал один из обязательных документов Tesla об обязательном арбитраже. Компания использует его, чтобы заставить сотрудников решать проблемы за закрытыми дверями, а не в открытом суде.
Фонд социального влияния из Окленда обеспокоен тем, что обязательный арбитраж может позволить и скрыть сексуальные домогательства и расистскую дискриминацию в стенах Tesla, что в конечном итоге нанесет вреда сотрудникам, подорвет моральный дух и производительность, а также снизит чистую прибыль.
В Tesla после приговора суда отметили, что проблема расизма в компании не так серьезна, как описал Диас.
«Кроме господина Диаса, еще три свидетеля (все сотрудники, которые не являются контрактниками Tesla) сказали в суде, что они регулярно слышали обиды на расовой почве. Хотя все они согласились с тем, что использование расистских слов неуместно на рабочем месте, они также согласились с тем, что большую часть времени они считали, что такие слова используются "по-дружески" и обычно афроамериканскими коллегами», — говорится в заявлении.
Но отмечается, что с 2016 года, когда Диас уволился, компания активно начала бороться с дискриминацией на рабочем месте.
Расизм в Facebook?
Reuters со ссылкой на собственные источники весной 2021 года сообщало, что комиссия по равным возможностям трудоустройства в США (EEOC) начала расследование в отношении возможной расовой предвзятости компании Facebook. Претенденты на трудоустройство и бывший менеджер заявляли о дискриминации при найме и продвижении в компании.
- Поделиться: