Головні виклики та тенденції на ринку праці: підсумки форуму People Power від OLX

Про це hromadske повідомили організатори.

До People Power долучилися 16 спікерів із різних галузей, серед яких Марія Абдуліна, керівниця напряму «OLX Робота» та очільниця HR-комітету «Європейської бізнес-асоціації» (ЄБА); Петро Чорноморець, співзасновник «Змінотворців», викладач Києво-Могилянської бізнес-школи; Ольга Безпалько, керівниця з питань різноманіття та інклюзії в «ПриватБанку»; Наталя Абрамова, радниця генерального директора «ДТЕК Енерго», та інші.

Темою форуму та виступів була рівність і безбар’єрність під час працевлаштування, а також виклики, з якими стикаються роботодавці та пошукачі роботи.

Організатори зазначають, що інклюзивність — одна зі стратегій реагування на кадрову кризу. Сьогодні безбар’єрність — це не лише вимога, а й необхідність, зокрема для бізнесу, розповіла Марія Абдуліна, презентуючи дослідження, проведене спільно з ЄБА.

Основні результати дослідження:

• 69% роботодавців зазначають про відчутну кадрову кризу (минулого року — 55%), що змушує бізнес застосовувати різні стратегії реагування. Одна з них — це інклюзивність, залучення категорій населення, які зазвичай були менш затребуваними на ринку праці.
• 39% опитаних компаній мають серед працівників людей з інвалідністю, 29% — учасників бойових дій, 32% — людей пенсійного віку. У середньому це на 10-12% більше, якщо порівнювати з дослідженням 2024 року.
• Щодо працевлаштування жінок, то 44% компаній почали частіше відкривати для них відповідні вакансії.
• Також цьогоріч уперше в дослідженні розглянули питання нейрорізноманіття, а Анна Дерюга під час форуму виступила з темою щодо особливостей працевлаштування дорослих із діагнозом РАС (розлади аутистичного спектра).

Однак, попри позитивну тенденцію щодо інклюзивності, значна частина роботодавців стикається з бар’єрами під час працевлаштування співробітників. Головні виклики — відсутність адаптованих робочих місць, бюрократичні труднощі, складність у впровадженні гнучких графіків, нестача знань та досвіду щодо роботи з вразливими верствами населення. Як зазначив під час виступу Володимир Висоцький, керівник напряму «Безбар'єрність» в ГС «Ліга сильних», за час повномасштабної війни в Україні стало на 600 тисяч людей з інвалідністю більше, а їхня загальна кількість сягає 3,4 мільйона.

За його словами, це доводить, що надалі питання модернізації робочих місць, навчання працівників та створення безбар’єрного простору набуватиме лише більшої актуальності.

На форумі також обговорили стратегії подолання бар’єрів, а також відзначили компанії, які вже створюють безпечні умови для працівників та впроваджують інклюзію. Нагородження відбулося за результатами щорічного дослідження «Українського індексу корпоративної рівності» — цього року вперше спільно від «OLX Робота» та ГО «Точка опори ЮА». За підсумками нагороди отримали такі компанії: Intellias, ADL, Carlsberg Ukraine, METRO Ukraine, Deloitte Ukraine, «ВАТ Україна» (British American Tobacco), Ukrsibbank BNP Paribas Group, Auchan Україна, «Тева в Україні», «JTI Україна».

«Майбутнє українського ринку праці залежить від того, як роботодавці адаптовуватимуться до вимог сьогодення, серед яких — рівність та інклюзивність. Сьогодні це не тренд, а потреба, що актуальна не лише для пошукачів роботи, а й для великого та малого бізнесу», — підсумовують організатори.

hromadske — медіапартнер заходу.