Google повинен виплатити директорці мільйон доларів за гендерні упередження

Про це пише Bloomberg.

Присяжні вирішили, що Google винен Роу 150 тисяч доларів «за біль і страждання», заподіяні поводженням із нею, а також 1 мільйон доларів у вигляді штрафних збитків.

Під час тижневого судового розгляду Google стверджував, що Роу, яка є директоркою з розробки Google Cloud, мала ті самі можливості та підлягала тим самим критеріям ефективності, що і її колеги-чоловіки. Роу заявляла протилежне.

У компанії запевняли, що заробітна плата Роу залежить від продуктивності, і в деякі роки вона була нижчою, ніж у колег-директорів, а в інші — вищою.

Роу стверджувала, що Google дискримінував її, коли найняв на нижчий рівень і платив їй менше, ніж колегам-чоловікам, які виконували подібну роботу. Також, за словами Роу, компанія відмовила їй у підвищенні, для якого вона мала кваліфікацію, а натомість підвищення дісталося менш кваліфікованому чоловікові.

Жінка прийшла на роботу з 23-річним досвідом роботи у сфері фінансових послуг і технологій, але її взяли на роботу восьмого рівня, тоді як інші чоловіки, яких найняли одночасно з нею і які мали менший досвід, отримали дев’ятий рівень. Бувши працівницею восьмого рівня, Роу заробляла близько 750 тисяч доларів на рік, тоді як деякі з працівників дев’ятого рівня заробляли понад 1 мільйон доларів на рік.

Проте присяжним не вистачило доказів того, що Google заплатив Роу менше, ніж щонайменше двом її колегам-чоловікам, що порушує закон Нью-Йорка. Але присяжні визнали, що Google недооцінив рівень Роу, коли наймав її в 2017 році на посаду технічної директорки з фінансових послуг Google Cloud.

Google також помстився Роу, знизивши її в посаді після того, як вона поскаржилася на дискримінацію.

Ця справа є першим позовом про дискримінацію в оплаті праці, поданим проти Google після масових звільнень у 2018 році, коли сотні працівників компанії виступили проти сексуальних домагань з боку деяких топменеджерів.