Уряд схвалив законопроєкт про трудові відносини: він має побороти нелегальну зайнятість (схоже, серед ФОПів також)

Про це повідомляють пресслужби уряду та Міністерства економіки.

Документ пропонує прописати в законодавстві (Трудовому кодексі) поняття трудових відносин та запровадження принципу «презумпції наявності трудових відносин». У проєкті є 7 ознак, властивих трудовим відносинам — якщо якась робота підпадає принаймні під три з них, вона вважатиметься трудовими відносинами.

Це направлено на легалізацію трудових відносин і зменшення незадекларованої праці. Тобто в разі ухвалення закону держава матиме інструмент, аби офіційно визнавати роботу трудовими відносинами, якщо працівник і роботодавець із якихось причин офіційно свої відносини не реєструють.

Наприклад, в Україні розповсюджена практика, коли працівників «оформлюють» як Фізична особа-підприємецьФОПів, завдяки чому роботодавець не платить Податок на доходи фізичних осібПДФО за працівника (або він сам). Крім цього, роботодавець може легко звільнити такого працівника, бо він не оформлений як найманий працівник, а де-юре роботодавець просто припиняє співпрацю з ФОПом. Також оформлений у такий спосіб працівник не має гарантій на соціальний пакет — лікарняні, відпустки тощо.

Ось ознаки, за якими держава визначатиме, що це саме трудові відносини:

• виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
• здійснення регулювання процесу праці, що має постійний характер і не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату за певний період;
• виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням установлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
• організація умов праці, зокрема надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;
• систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;
• встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
• відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних із виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

Нагадаємо, достатньо відповідати трьом із цих ознак, щоби відносини були визнані трудовими. У такий спосіб держава хоче збільшити кількість офіційно оформлених працівників.

Поки що це лише рішення уряду. Аби законопроєкт став законом і набув чинності, його має ухвалити парламент і підписати президент.

Колишній міністр розвитку економіки Тимофій Милованов заявляв рік тому, що половина українців працездатного віку працюють нелегально або на заробітках.