Як повернутися на роботу, якщо відсторонили без щеплення, і кого це обмеження не зачепить ㅡ пояснили в МОЗ
З 8 листопада набуває чинності наказ Міністерства охорони здоров'я про обов'язкову вакцинацію для працівників певних сфер та відсторонення від роботи тих, хто не зробив щеплення. Кого відсторонити не зможуть і як знову повернутися на роботу ㅡ розповів головний санлікар.
На пресконференції МОЗ 4 листопада головний санітарний лікар України Ігор Кузін розповів, що наразі на затвердженні центральних органів виконавчої влади перебуває форма довідки №028.
У цій довідці будуть вказувати медичний висновок про протипоказання до вакцинації проти COVID-19. Їхній перелік у МОЗ затвердили раніше.
Кого не зможуть відсторонити?
Працівники, які мають протипоказання до щеплення, не можуть бути відсторонені від роботи, якщо не зроблять його. Водночас працедавці мають законне право вимагати таку довідку від співробітника: там не буде вказуватися конкретний діагноз людини, тож не буде розголошення приватної інформації.
Якщо протипоказання до вакцинації в людини тимчасове, довідка матиме обмежений термін дії ㅡ від трьох місяців або більше. Водночас у МОЗ наголошували: якщо є протипоказання до щеплення одним препаратом, то можна вакцинуватися іншими.
Також працедавці не зможуть відсторонити від роботи людей, які отримали тільки першу дозу вакцини, оскільки у цій ситуації не йдеться про ухилення чи відмову від вакцинації.
Окрім того, люди, що перехворіли на COVID-19, можуть отримати відповідні сертифікати і скористатися ними. Наразі у Мінцифри завершують роботу над такими сертифікатами в «Дії».
Що робити, якщо відсторонили від роботи?
Відсторонення триватиме до моменту усунення його причини. Тобто повернутися до виконання своїх професійних обов'язків можна буде вже після щеплення першою дозою вакцини проти COVID-19.
Виконувач обов'язків голови Державної служби з питань праці Ігор Дегнера розповів, що роботодавець не має права звільняти працівника, який відмовився чи ухиляється від обов'язкового профілактичного щеплення. Якщо таке стається, працівник має право поскаржитись у Держслужбу з питань праці.
Водночас працедавець має право відсторонити працівника без збереження зарплати, якщо той відмовляється або ухиляється від вакцинації ㅡ це зазначено у ст. 12 закону «Про захист населення від інфекційних хвороб».
До 8 листопада роботодавці мають попередити працівників про можливі наслідки, якщо не буде зроблене профілактичне щеплення.
Кого стосується це рішення?
Наразі йдеться про:
- працівників закладів професійної (професійно-технічної освіти), фахової передвищої, загальної середньої освіти, дошкільної освіти, позашкільних навчальних закладів;
- працівників центральних органів виконавчої влади та їхніх територіальних підрозділів;
- працівників місцевих державних адміністрацій.
Однак у перелік професій також хочуть додати працівників, що надають соціальні послуги, співробітників закладів захисту прав дітей та реабілітаційних закладів, а також установ, що внесені до переліку об'єктів критичної інфраструктури.