Майже половину доходів держпосадовців складають премії та матеріальна допомога — дослідження
Основна ставка, яку отримують держслужбовці—працівники центральних апаратів, складає лише 54—56% від їхнього загального доходу. Решту доходу складають матеріальні допомоги, премії, надбавки.
Про це йдеться у дослідженні «Центру економічної стратегії».
Там зазначають, що виплата різноманітних надбавок та премій залежить від рішень керівництва держслужбовців та не є прогнозованою. Водночас самі надбавки та премії не виплачують за результатами діяльності, тобто вони не мотивують держслужбовців працювати ефективніше.
Також у дослідженні виявили, що рівень оплати праці у державному секторі є неконкурентним, тобто значно нижчим, ніж у приватних компаніях.
«Аналіз показав, що рівень оплати праці в секторі центрального державного управління є значно нижчим порівняно з приватним сектором для середньої та вищої керівної ланки, але є конкурентним для рівня спеціалістів», — повідомляють у «ЦЕС».
Крім цього там вказують на невелику різницю між рівнем мінімального та максимального окладу на державній службі.
У дослідженні радять зменшити частку премій та скасувати матеріальну допомогу держслужбовцям, паралельно підвищивши їхні посадові оклади.
Раніше повідомлялось, що найвищу зарплату серед керівників державних компаній отримують керівники Укрзалізниці та Нафтогазу.
- Поділитися: