Міжнародна інвестиційна компанія хоче наймати на роботу різних людей. Щоб найняти білого чоловіка, треба отримати дозвіл
Одна з найбільших інвестиційних компаній світу State Street запускає програму з забезпечення різноманітності серед середнього та вищого керівництва. За новими правилами, білих чоловіків найматимуть на роботу лише після спеціального дозволу.
Про це пише The Times, а також цитує Fox business.
State Street, яка має офіси по всьому світу, планує до 2023 року потроїти кількість темношкірих, азійців та представників інших нацменшин на керівних посадах.
Якщо офіси не виконають цілі щодо різноманітності співробітників, їм скоротять премії. Щороку керівники відділів мають відзвітувати, що вони зробили для залучення до роботи жінок та представників меншин.
Рекрутери повинні створити спеціальні групи з 4-5 співробітників — туди мають входити одна жінка та представник нацменшин, — які проводитимуть інтерв'ю з кандидатами на керівників середньої ланки.
Керівник відділу інклюзії, різноманітності в офісі в Лондоні Джесс МакНіколас зазначив, що білих чоловіків найматимуть на роботу, але лише після отримання спеціального дозволу. Так, рекрутери мають надати докази, що жінки та представники нацменшин також проходили співбесіди, але саме чоловік найбільше підходить на посаду.
Відповідно до звіту Grant Thorton щодо представленості жінок у бізнесі, станом на 2021 рік у Північній Америці жінки в середньому займають 33% керівних посад, у ЄС — 34%.
Зазвичай жінки займають керівні посади у таких відділах, як управління персоналом. Але за останні два роки, за даними звіту, зросла кількість жінок, які займають оперативні чи стратегічні керівні посади. Автори звіту вказують, що у 9 із 10 компаній по всьому світу серед вищого керівництва є принаймні одна жінка.
- Поділитися: