Международная инвестиционная компания хочет нанимать на работу разных людей. Чтобы нанять белого мужчину, нужно получить разрешение
Одна из крупнейших инвестиционных компаний мира State Street запускает программу обеспечения разнообразия среди среднего и высшего руководства. По новым правилам белых мужчин будут нанимать на работу только после специального разрешения.
Об этом пишет The Times, а также цитирует Fox Business.
State Street, которая имеет офисы по всему миру, планирует к 2023 году утроить количество темнокожих, азиатов и представителей других меньшинств на руководящих должностях.
Если офисы не выполнят цели по разнообразию сотрудников, им сократят премии. Каждый год руководители отделов должны отчитаться, что они сделали для привлечения к работе женщин и представителей меньшинств.
Рекрутеры должны создать специальные группы из 4-5 сотрудников — туда должны входить женщина и представитель нацменьшинства, — которые будут проводить интервью с кандидатами на руководителей среднего звена.
Руководитель отдела инклюзии, разнообразия в офисе в Лондоне Джесс МакНиколас отметил, что белых мужчин будут нанимать на работу, но только после получения специального разрешения. Так, рекрутеры должны предоставить доказательства, что женщины и представители нацменьшинств также проходили собеседования, но именно мужчина больше подходит на должность.
Согласно отчету Grant Thorton о представлении женщин в бизнесе, по состоянию на 2021 год в Северной Америке женщины в среднем занимают 33% руководящих должностей, в ЕС — 34%.
Обычно женщины занимают руководящие должности в таких отделах, как управление персоналом. Но за последние два года, по данным отчета, выросло количество женщин, занимающих оперативные или стратегические руководящие должности. Авторы отчета указывают, что у 9 из 10 компаний по всему миру среди высшего руководства есть по крайней мере одна женщина.
- Поделиться: