Уряд затвердив стратегію подолання гендерного розриву в зарплатах: які кроки передбачені

Про це йдеться на Урядовому порталі.

Міністерка економіки Юлія Свириденко зазначила, що за останні шість років розрив в оплаті праці жінок та чоловіків в Україні скоротився на 7,4 відсоткових пункта й на сьогодні становить 18,6%.

Та це все одно більше, ніж у багатьох країнах Європейського Союзу, наголосила очільниця відомства.

За її словами, великим викликом щодо гендерної рівності в оплаті праці після війни залишатиметься загроза неповернення українок та українців з-за кордону.

Планом з подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року, зокрема, передбачено:

• Подолання стереотипів і дискримінації за ознакою статі.

Планується провести масштабну інформаційну кампанію для жінок «Звісно, зможеш», щоб переконати їх, що вони здатні отримувати більшу винагороду за свою працю. А також просвітницьку кампанію для збільшення обізнаності жінок щодо своїх прав і можливостей, якими вони можуть скористатись, щоб підвищити свій професійний рівень, здобути в короткий строк нову, більш затребувану на ринку праці спеціальність, зокрема із категорії STEM, започаткувати чи розвивати власний бізнес. Також пропонується запровадити гендерні аудити та обмін кращими практиками впровадження гендерної рівності на робочому місці.

• Вдосконалення законодавства про рівну оплату праці.

Планується осучаснити трудове законодавство. Так, у новій редакції Закону «Про працю» вводиться принцип однакової оплати за працю рівної цінності незалежно від статі, що дозволить посилити ефективність судового захисту. Будуть запроваджені перевірки Держпраці на підставі скарг про дискримінацію в оплаті праці за гендерною ознакою. Також буде розроблено національну методологію гендерно-нейтральної оцінки робіт і навчання для інспекторів праці та роботодавців.

• Створення умов для зручного поєднання сімейних та професійних обов’язків.

Пропонується сприяти створенню та роботі державних та приватних дитячих садочків, підтримувати на державному рівні організації, які займаються дітьми старшого віку. Вдосконалити трудове законодавство щодо рівного ставлення працівників і працівниць із сімейними обов’язками. Планується запровадити навчальні програми для роботодавців щодо надання працівникам сприяння у поєднанні професійних і сімейних обов’язків.

Чому виникає гендерний розрив в оплаті праці?

Частково причиною гендерного розриву в оплаті є те, що жінки частіше роблять перерву в кар’єрі, щоб завести дітей, або взагалі шукають низькооплачувані посади через те, що ті мають гнучкий графік роботи, який можна поєднувати з вихованням дітей.

Але це не єдина причина — на гендерний розрив також впливають упередження та дискримінація, зазначають фахівці.