Правительство утвердило стратегию преодоления гендерного разрыва в зарплатах: какие шаги предусмотрены

Об этом говорится на правительственном портале.

Министр экономики Юлия Свириденко отметила, что за последние шесть лет разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Украине сократился на 7,4 процентных пункта и на сегодня составляет 18,6%.

Но это все равно больше, чем во многих странах Европейского Союза, подчеркнула глава ведомства.

По ее словам, большим вызовом по поводу гендерного равенства в оплате труда после войны будет оставаться угроза невозвращения украинок и украинцев из-за границы.

Планом по преодолению гендерного разрыва в оплате труда к 2030 году, в частности, предусмотрено:

• Преодоление стереотипов и дискриминации по признаку пола.

Планируется провести масштабную информационную кампанию для женщин «Конечно, сможешь», чтобы убедить их, что они способны получать большее вознаграждение за свой труд. А также просветительскую кампанию по увеличению осведомленности женщин о своих правах и возможностях, которыми они могут воспользоваться, чтобы повысить свой профессиональный уровень, получить в кратчайшие сроки новую, более востребованную на рынке труда специальность, в том числе из категории STEM, начать или развивать собственный бизнес. Также предлагается ввести гендерные аудиты и обмен лучшими практиками внедрения гендерного равенства на рабочем месте.

• Совершенствование законодательства о равной оплате труда.

Планируется осовременить трудовое законодательство. Так, в новой редакции Закона «О труде» вводится принцип одинаковой оплаты за труд равной ценности независимо от пола, что позволит усилить эффективность судебной защиты. Будут введены проверки Гоструда на основании жалоб о дискриминации в оплате труда по гендерному признаку. Также будет разработана национальная методология гендерно-нейтральной оценки работ и обучения для инспекторов труда и работодателей.

• Создание условий для удобного совмещения семейных и профессиональных обязанностей.

Предлагается содействовать созданию и работе государственных и частных детских садов, поддерживать на государственном уровне организации, занимающиеся детьми старшего возраста. Усовершенствовать трудовое законодательство относительно равного отношения работников и работниц с семейными обязанностями. Планируется внедрить учебные программы для работодателей по оказанию работникам содействия в сочетании профессиональных и семейных обязанностей.

Почему возникает гендерный разрыв в оплате труда?

Частично причиной гендерного разрыва в оплате является то, что женщины чаще делают перерыв в карьере, чтобы завести детей, или вообще ищут низкооплачиваемые должности из-за того, что у них есть гибкий график работы, который можно сочетать с воспитанием детей.

Но это не единственная причина — на гендерный разрыв также влияют предубеждения и дискриминация, отмечают специалисты.