Верховний суд ухвалив рішення за позовом компанії до свого працівника, у якому вона хотіла визнати недійсним укладений трудовий договір через те, що розмір зарплати працівнику у ньому вказувався у еквіваленті євро.

Про це повідомляє Finbalance з посиланням на рішення суду.

Зазначається, що спершу позивач, який працював у компанії, звернувся до суду з вимогою погасити борги з виплати зарплати, однак сама компанія подала зустрічний позов. У ньому вона зазначила, що трудовий договір з позивачем був недійсним, оскільки зарплата у ньому вказана у розмірі 6,5 тисячі євро (хоча відповідно до чинного законодавства, всі розрахунки на території України мають відбуватися виключно у національній валюті».

У суді колишній працівник довів, що роботодавець може зазначати розмір оплати праці у трудовому договорі в іноземній валюті за умови, що виплачувати її будуть у євро.

Нагадаємо, що у травні 2019 року в уряді повідомили, що рівень зарплати в Україні наблизився до рівня 2013 року у доларовому еквіваленті.

Поділитись: