З 2020 року великі швейцарські компанії вивчатимуть різницю в зарплаті жінок та чоловіків

Як зазначає Reuters, 21 серпня уряд Швейцарії затвердив правила, за якими компанії, в яких працює понад 100 людей, повинні проводити внутрішній аналіз різниці в оплаті праці між чоловіками й жінками.

Дослідження повинні бути завершені до 2021 року. Після чого компанії мають представити результати аналізу своїм працівникам.

Правила охоплюють менше 1% компаній, у яких працюють 46% швейцарських працівників. Компанії, які виявлять розрив у зарплаті, повинні робити повторне дослідження кожні чотири роки.

Зазначається, що попри високу якість життя, Швейцарія відстає в вирішенні питання щодо рівної оплати праці й доступних робочих місць для жінок. Швейцарські жінки заробляють приблизно на 20% менше за чоловіків.

В уряді зазначили, що дискримінаційний розрив у країні, тобто різниця в оплаті, яку неможливо пояснити званням чи посадою, погіршився з 2000 року.

Нагадаємо, у Великій Британії вперше заборонили рекламу через використання гендерних стереотипів.

\Євгенія Луценко