Германия хочет ввести гендерную квоту для компаний, с размещенными на бирже акциями. Эти меры действуют и в других страх

Об этом сообщает пресс-служба министерства по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи Германии.

Глава ведомства Франциска Гиффай назвала решение правительства «историческим прорывом», который впервые в истории Германии «предоставит обязательные критерии для присутствия большего количества женщин» в исполнительных советах крупных компаний.

Проект закона предусматривает, что в исполнительных советах компаний с акциями на фондовой бирже, которые состоят минимум из трех членов, должна присутствовать по меньшей мере одна женщина. В компаниях, большинство акций которых находятся в федеральной собственности, квота должна составлять минимум 30%.

Законопроект правительство представит лидерам коалиционных партий в течение этой недели, добавляют в профильном министерстве. По словам Гиффай, эта инициатива является примером «использования всего потенциала нашей страны».

Какова сейчас ситуация с гендерным равенством на руководящих должностях компаний в Германии?

Крупнейшая экономика Европы, Германия занимает не первое место по процентному соотношению женщин на руководящих должностях.

По данным Фонда AllBright, женщины составляют лишь 12,8% руководителей в 30 крупнейших немецких компаниях с акциями на бирже. Для США этот показатель составляет 28,6%, для Великобритании — 24,5%, а для Франции — 22,2%. При этом ни одну из этих компаний не возглавляет женщина.

Решение правительства предложить гендерные квоты поддержали немецкие бизнесвумен и другие деятели, в частности бывшая директор по управлению персоналом Siemens Янина Кугель и президент Берлинского центра социальных наук Ютта Альмендингер.

А еще, как отмечает CNN, в последние месяцы в Германии длился онлайн-флешмоб под хештегами #jetztreichts («Хватит значит хватит») и #ichwill («Я хочу»), направленный на поддержку правительственной инициативы.

Какое влияние имеют гендерные квоты на представительство женщин?

Обязательные квоты, направленные на достижение гендерного равенства, имеют и своих противников. Они утверждают, что квоты могут привести к дискриминации мужчин и несправедливому повышению женщин в должности.

Однако эти меры, как показывает статистика, точно будут способствовать росту представительства женщин на руководящих должностях. По данным Европейского института гендерного равенства, в 2020 году женщины находились на 37% руководящих должностей в крупных компаниях в странах, введших квоты. В странах, где этого не было, показатель составил всего 25%.

В случае принятия законопроекта Германия станет шестой страной ЕС, которая введет гендерные квоты для руководящих должностей в крупных компаниях, присоеденившись к Бельгии, Франции, Италии, Австрии и Португалии. А первой страной мира, которая прибегла к подобному шагу, является Норвегия: там на руководящих должностях в крупных компаниях должно быть не менее 40% женщин.