Новое трудовое законодательство позволит лишать субсидии, если окажется что человек работал неофициально — правительство
Изменениями в трудовое законодательство, которые планирует принять Верховная Рада, предусмотрено, что в случае, если суд докажет, что человек работал неофициально и получал субсидию, то право на такую субсидию у этого человека заберут.
Об этом сообщил министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины Тимофей Милованов, отреагировав на критику нового законопроекта о труде.
«Законопроект говорит, что если судом доказано, что человек работал без официального оформления трудовых отношений, то есть последствия. Какие же? Человек теряет право на субсидию. Почему? Потому что сегодня многие люди работают неофициально и не показывают свой настоящий высокий доход, чтобы дополнительно получить субсидию», — сообщил Милованов.
Он отметил, что практика, когда человек, который работает неофициально и получает субсидию, является несправедливой, ведь получать помощь от государства на оплату коммунальных услуг имеют право только малообеспеченные граждане.
«Это несправедливо. Потому субсидии платим мы все с вами, через налоги. И субсидии должны получать те, кто являются материально незащищенными», — добавил министр.
Отметим, что изменения в Трудовой кодекс, о которых идет речь, еще не вступили в силу. Их должна принять Верховная Рада. Сейчас соответствующий законопроект только одобрило и отправило на рассмотрение депутатов правительство. Для вступления в силу Рада должна проголосовать за него в двух чтениях, после чего его должен подписать президент.
Ранее в правительстве сообщали, что разрабатывают новый Трудовой кодекс. Согласно ему, работодателям упростят процесс увольнения работников.
Отметим, что действующий в настоящее время Трудовой кодекс принят еще в 1971 году Верховной Радой Украинской ССР. Работодатели и инвесторы часто критикуют его положения за то, что они слишком устаревшие и затрудняют процесс найма и увольнения работников.
Напомним, что 2 сентября 2019 года Зеленский поручил принять новый Трудовой кодекс в начале 2020 года.