Новый алгоритм рекрутинга в ВСУ: в Минобороны рассказали, как удобно присоединиться к войску
Министерство обороны представило новый алгоритм рекрутинга в ряды Вооруженных сил Украины. В ведомстве говорят, что он призван «заменить устаревшие подходы» на «понятный механизм» добровольного вовлечения в армию через специальные центры и онлайн.
Об этом говорится на сайте Минобороны.
Так кандидат сможет выбрать вакантную должность и соответствующую воинскую часть, обратившись к рекрутерам в Центрах предоставления административных услуг или выбрав вакансию на таких платформах:
Кроме того, вакансии планируют размещать на сайтах воинских частей. Также заработают рекрутинговые центры отдельных воинских частей и Территориальный центр комплектования и социальной поддержкиТЦК СП.
После избрания должности самостоятельно или с помощью рекрутера анкету кандидата передадут избранной воинской части. Далее кандидату предстоит пройти собеседование, проверку физической подготовки и психолого-диагностическое тестирование.
Если часть входит в такой перечень, то рекомендательное письмо кандидата сразу становится обязательным для учета при дальнейшем оформлении. Если нет, то перед выдачей рекомендательного письма привлечение кандидата должно утвердить еще высшее командование воинской части.
Далее человеку нужно будет посетить ТЦК СП для:
- уточнение учетных данных;
- прохождение Военно-врачебная комиссияВВК;
- прохождение отбора и формирование личного дела.
Если в ходе отбора определится, что кандидат не соответствует избранной должности, ему предложат другое приоритетное место в избранной воинской части.
В то же время кандидаты, имеющие опыт военной службы за последние 10 лет и отобранные по прямой или родственной военно-учетной специальности, направляются непосредственно в определенные воинские части, согласно рекомендательному письму.
А вот кандидаты без опыта военной службы или отобранные не по своей ВОС получают направление в учебный центр, учебный батальон резерва для прохождения базовой общевойсковой подготовки.
В Минобороны заверили, что не будет такого, чтобы отобранного кандидата после подготовки в учебном центре отправили в часть, которую он не выбирал.
Больше о рекрутинге в ВСУ
Минобороны начало рекрутинговый проект в ноябре 2023 года. Он позволяет человеку выбрать конкретное подразделение и определенную должность, где его гражданский опыт будет наиболее полезным.
В общей сложности с Минобороны сотрудничают четыре сервиса для поиска работы.
В январе сообщалось, что за два месяца сайты получили более 37 тысяч резюме в ответ на военные вакансии.
Среди самых популярных вакансий — бухгалтеры, делопроизводители, разведчики, операторы беспилотников, артиллеристы.
В то же время, рекрутинг не заменяет мобилизацию. В Минобороны заявляют о необходимости мобилизации 400–500 тысяч человек — количество может изменяться в зависимости от развития боевых действий.