В хмельницком водоканале уволили работника, склеив его заявление на увольнение, которое было в мусорнике

Об этом сообщил Хмельницкий апелляционный суд.

Сотрудник-истец работал на водоканале с 1981 года. В прошлом году со 2 декабря он стал заместителем начальника автоцеха предприятия. В суд мужчина обратился с просьбой признать незаконным и отменить приказ об увольнении.

Он пояснил, что в том месяце между ним и руководителем предприятия возникли производственные недоразумения, поднимался вопрос о понижении его в должности или увольнении.

И на фоне противоречий, которые переросли в личные неприязненные отношения, мужчина написал заявление об увольнении. Но понял, что такие действия преждевременны, поэтому в присутствии начальника предприятия порвал свое заявление и выбросил в мусорник.

Впоследствии рабочий узнал, что руководитель отдал приказ сотрудникам отдела кадров склеить это заявление, зарегистрировать и подать ему на подпись. Поэтому работник пытался отозвать свое заявление, но ответа не получил и в прошлом году 31 декабря был уволен.

Хмельницкий городской районный суд частично удовлетворил иск и признал незаконным приказ об увольнении. А еще — взыскал с предприятия в пользу мужчины более 100 тысяч гривен зарплаты за время вынужденного прогула и 8 тысяч гривен морального ущерба.

Однако водоканал подал апелляционную жалобу, где утверждал, что факт договоренности между работником и работодателем об увольнении по соглашению сторон доказан.

Апелляционный суд обратил внимание на смятый, с признаками склеивания, вид заявления. Кроме того, признал недоказанными аргументы предприятия о том, что рабочий уничтожил документ после резолюции руководителя и через несколько дней после подачи.

Апелляционный суд подтвердил правильность заключения местного суда о незаконности спорного приказа об увольнении.