Двое мужчин обвинили рекламное агентство в том, что их уволили из-за пола. И выиграли судебный процесс

Соответствующее решение суд принял еще 23 июля, передает The Guardian.

52-летний Время Бэйфилд и 50-летний Дэйв Дженнер были креативными директорами агентства J Walter Thompson (JWT). Они были среди пяти мужчин, которых в 2018 году освободили, чтобы, по мнению суда, решить проблему большего количества сотрудников-мужчин и гендерного разрыва в оплате труда.

В ноябре 2018-го фирма обнаружила, что средний разрыв в зарплате мужчин и женщин — 44,7%. Тогдашний исполнительный креативный директор Лукас Пеон признал статистику «ужасной».

Поэтому Джо Уоллес назначили креативным директором компании, чтобы улучшить гендерное равенство в агентстве. Во время конференции по вопросам разнообразия она заявила о необходимости «уничтожить репутацию JWT как компании белых британских привилегированных мужчин».

После конференции Бэйфилд и Дженнер заявили своим руководителям, что опасаются потерять должности. Они встретились с Лукасом Пеоном и HR-менеджером компании. Через два дня после встречи мужчин уволили.

Суд решил, что Пеон и HR-менеджер были негативно настроены с самого начала встречи и разговаривали с Бэйфилд и Дженнером на повышенных тонах. По словам суда, опасения мужчин «гневно отвергли» и «расценивали их как неприемлемые».

Судья решил, что двух креативных директоров уволили несправедливо, поскольку сначала Пеон должен был провести аудит эффективности работы всех директоров.

Бэйфилд и Дженнер планируют получить компенсацию от Wunderman Thompson. Однако в компании не согласны с решением суда о том, что мужчин уволили из-за их пола, и планируют обжаловать решение.

Также в компании возмутились, что причиной увольнения также называют заявление директора Джо Уоллес, поскольку «не она принимала решение о сокращении».

Трое других мужчин, которых уволили в 2018-м, урегулировали спор вне суда.

Гендерный разрыв в оплате труда

Это форма дискриминации, когда женщины получают меньше заработок на аналогичной с мужчинами должности. Согласно отчета относительно гендерного разрыва в зарплате, в 2020 году женщины в мире в среднем получали на 19% меньше, чем мужчины. По сравнению с 2019 годом этот показатель улучшился — тогда женщины в среднем получали на 21% меньше, чем мужчины.

Частично причиной гендерного разрыва в оплате является то, что женщины чаще делают перерыв в карьере, чтобы завести детей, или вообще ищут низкооплачиваемые должности из-за того, что те предлагают гибкий график работы, который можно сочетать с воспитанием детей. Но это не единственная причина — на гендерный разрыв также влияют предубеждения и дискриминация, основанные на том, что именно мужчина должен содержать семью, поэтому женщина может получать меньше. Также женщины опасаются просить о повышении.

Ученые точно не знают, что влияет на способность просить большую зарплату: отрицательный опыт во взрослой жизни или установки с детства.