Google должен выплатить женщине-директору миллион долларов за гендерные предубеждения
В США суд присяжных постановил, что Google обращался с женщиной—руководителем Улку Роу иначе, чем с другими работниками, из—за ее пола. Теперь компания должна выплатить ей более 1 миллиона долларов для возмещения убытков.
Об этом пишет Bloomberg.
Присяжные решили, что Google должен Роу 150 тысяч долларов «за боль и страдания», причиненные обращением с ней, а также 1 миллион долларов в виде штрафных убытков.
Во время недельного судебного разбирательства Google утверждал, что Роу, которая является директором по разработке Google Cloud, имела те же возможности и подлежала тем же критериям эффективности, что и ее коллеги-мужчины. Роу заявляла обратное.
В компании уверяли, что заработная плата Роу зависит от производительности, и в некоторые годы она была ниже, чем у коллег-директоров, а в другие — выше.
Роу утверждала, что Google дискриминировал ее, когда нанял на более низкий уровень и платил ей меньше, чем коллегам-мужчинам, которые выполняли подобную работу. Также, по словам Роу, компания отказала ей в повышении, для которого она имела квалификацию, а вместо этого повышение досталось менее квалифицированному мужчине.
Женщина пришла на работу с 23-летним опытом работы в сфере финансовых услуг и технологий, но ее взяли на работу восьмого уровня, тогда как другие мужчины, которых наняли одновременно с ней и которые имели меньший опыт, получили девятый уровень. Будучи работницей восьмого уровня, Роу зарабатывала около 750 тысяч долларов в год, тогда как некоторые из работников девятого уровня зарабатывали более 1 миллиона долларов в год.
Однако присяжным не хватило доказательств того, что Google заплатил Роу меньше, чем по меньшей мере двум ее коллегам-мужчинам, что нарушает закон Нью-Йорка. Но присяжные признали, что Google недооценил уровень Роу, когда нанимал ее в 2017 году на должность технического директора по финансовым услугам Google Cloud.
Google также отомстил Роу, понизив ее в должности после того, как она пожаловалась на дискриминацию.
Это дело является первым иском о дискриминации в оплате труда, поданным против Google после массовых увольнений в 2018 году, когда сотни сотрудников компании выступили против сексуальных домогательств со стороны некоторых топ-менеджеров.
- Поделиться: