Ряд невакцинированных работников уже с 9 декабря отстранят от работы. Кого это касается?

Об этом заявил министр здравоохранения Виктор Ляшко на брифинге 8 декабря.

По его словам, такое решение обусловлено вступлением в силу приказа Минздрава о расширении перечня профессий, для которых вакцинация против COVID-19 обязательна.

Министр уточнил, что речь идет, в частности, о работниках предприятий, учреждений и организаций, принадлежащих к сфере управления центральных органов исполнительной власти.

Также приказ распространяется на работников учреждений и заведений, оказывающих социальные услуги, учреждений защиты прав детей, реабилитационных учреждений, а также работников предприятий, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства: «Укрпочта», «Укрзализныця» и т. д.

Руководитель Минздрава отметил, что как только работник получил по крайней мере одну прививку против COVID-19, оснований для отстранения или продления его отстранения от работы нет.

По словам Ляшко, получение по крайней мере первой дозы не считается уклонением или отказом от вакцинации. В таком случае сотрудника следует допустить к работе.

Для кого еще вакцинация обязательна?

В настоящее время обязательная вакцинация против COVID-19 касается:

• работников учреждений профессионального (профессионально-технического образования), профессионального предвысшего, общего среднего образования, дошкольного образования, внешкольных учебных заведений;
• работников центральных органов исполнительной власти и их территориальных подразделений;
• работников местных администраций.

С 8 ноября невакцинированных работников начали отстранять от работы. Директор заведения или государственного органа должен издать соответствующий приказ. До вступления в силу постановления руководители должны были предупредить сотрудников о возможных последствиях отсутствия вакцинации.

Что делать, если отстранили от работы?

Отстранение будет продолжаться до момента устранения его причины. Вернуться к работе можно будет после прививки первой дозой вакцины против COVID-19.

Работодатель не имеет права увольнять работника, отказавшегося или уклоняющегося от обязательной профилактической прививки. Если такое происходит, работник имеет право пожаловаться в Госслужбу по труду.

В то же время работодатель имеет право отстранить работника без сохранения зарплаты, если тот отказывается или уклоняется от вакцинации — это отмечено в ст. 12 закона «О защите населения от инфекционных болезней». Однако за человеком сохраняется место работы.

Кроме того, отстраненным без прививки не будут выплачиваться больничный.

Автор: Маркиян Климковецкий