В Финляндии правительство хочет разрешить работникам видеть зарплаты коллег во избежание дискриминации

Выпускник факультета журналистики ЛНУ им. Франка, бывший радийщик

13 ноября 2021 09:32

Правительство Финляндии планирует принять в стране новый закон, который должен позволить работникам проверять, сколько зарабатывают их коллеги, если они подозревают, что подвергаются дискриминации. Инициатива является частью попытки властей сократить разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами.

Об этом пишет Reuters.

Законопроект раскритиковали как со стороны профсоюзов, желающих еще большей прозрачности, так и со стороны крупнейшей организации работодателей, заявляющей, что это вызовет больше конфликтов на рабочих местах.

В то же время левоцентристская коалиция премьер-министра Санны Марин продвигает закон, чтобы уменьшить разницу в заработной плате.

«Центральным в программе правительства есть устранение неоправданных разрывов в оплате труда. Теперь проблема будет решаться строго», — отмечает министр по равноправию Томас Бломквист.

Он сказал, что ожидает принятия законопроекта в парламенте до выборов в апреле 2023 года.

Позиции за и против

Так, старшая юрист основной организации работодателей, Конфедерация финской промышленности (EK), Катя Леппанен отмечает, что EK хотела бы провести дополнительное исследование разницы в заработной плате. Говорит, что предоставление информации о вознаграждении должно быть добровольным.

Профсоюзы рабочих и омбудсмен по вопросам равноправия Юкка Маарианваара заявили, что в правительстве провели достаточно исследований по разрыву оплаты труда, и пора действовать.

«Чтобы преодолеть этот разрыв, необходимо изменить отношение, и поэтому необходимо изменить закон, чтобы изменить культуру», — подчеркивают в профсоюзах.

Ситуация с равноправием в Финляндии

Согласно рейтингу равенства оплаты труда Организации экономического сотрудничества и развития, в 2020 году финские женщины зарабатывали на 17,2% меньше, чем мужчины.

Отчет Финского омбудсмена по равноправию за 2018 год показал, что причины часто схожи с причинами в других западноевропейских странах — сегрегация рынка труда на профессии, в которых преобладают мужчины и женщины. Также мужчины реже берут отпуск по уходу за ребенком, чем женщины, а женщины реже получают повышение, чем мужчины.