Запрет использовать ФЛП вместо найма работников не решит проблему теневой занятости в Украине — бизнес-ассоциация

18 февраля 2019 16:58

В Европейской бизнес—ассоциации считают, что принятие закона, разработанного Министерством социальной политики Украины, которым предлагают существенно ограничить использование физических лиц—предпринимателей вместо найма работников, не решит проблемы неофициальной занятости.

В Европейской бизнес-ассоциации считают, что принятие закона, разработанного Министерством социальной политики Украины, которым предлагают существенно ограничить использование физических лиц-предпринимателей (ФЛП) вместо найма работников, не решит проблемы неофициальной занятости.

Об этом сообщает Интерфакс-Украина.

«Как ассоциация мы поддерживаем инициативы правительства по регулированию трудовых отношений, вывода из тени оплаты труда. Легальному бизнесу трудно конкурировать с теми, кто использует различные схемы уклонения от трудоустройства и выплачивает зарплату "в конвертах". Однако предложение Минсоцполитики —это лишь частичное решение проблемы», —сообщила заместитель директора ЕБА Светлана Михайловская.

По ее словам, такая инициатива правительства не учитывает специфики отраслей, в частности IТ. Так, использование ФЛП способствовало развитию IТ-сектора в Украине.

В то же время для системного решения проблемы теневого трудоустройства необходимо принять новую редакцию Трудового кодекса и проводить реформу по дальнейшему снижению налоговой нагрузки на фонд оплаты труда.

Как сообщалось ранее, вправительстве хотят ликвидировать схему использования ФЛП вместо трудовых отношений.

Ранее сообщалось, что Государственная служба по вопросам трудаоштрафовала ряд компаний, которые сотрудничают с ФЛП как со своими сотрудниками. Однако позже эту информациюопровергли.

Отметим, что причиной того, что некоторые компании вместо того, чтобы нанимать работников, заключают сними гражданско-правовую сделку как сФЛП являетсято, что таким образом работодатель уменьшает свои налоговые обязательства. Вчастности, оносвобождается отуплаты22% единого социального взноса сфонда заработной платы работников. Кроме этого, заключение таких соглашений лишает работодателя ряда обязанностей посоциальной поддержке работников.