За неповідомлення про своїх близьких, що залишилися в окупації, можуть звільнити з роботи: Рада ухвалила закон
25 квітня Верховна Рада України ухвалила закон №7731 про внесення змін до Кодексу законів про працю України. Згідно з ним, працедавці матимуть право звільняти своїх робітників, якщо ті не повідомили своє керівництво про наявні зв’язки з людьми, що залишилися на тимчасово окупованих територіях.
Про це стало відомо із сайту Верховної Ради. На цей закон також звернула увагу «Судово-юридична газета».
Цей законопроєкт зареєстрували ще у вересні 2022 року. Його авторами є депутати від фракції «Слуга Народу».
Такий закон пропонує визначити нові підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, а саме — за умови «вчинення працівником, який працює на об'єктах державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах критичної інфраструктури, проступку, не сумісного з продовженням даної роботи, пов’язаного з його підтримкою держави-агресора».
Як пише «Судово-юридична газета», законопроєкт пропонує низку змін до Кодексу законів про працю. Так, у новій редакції 142 статті цього Кодексу визначать, що складником правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення про:
- надання працівниками інформації щодо наявних у них зв’язків із фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких розташоване на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України;
- зобов'язання працівників не розголошувати інформацію з обмеженим доступом, зокрема інформацію, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.
Встановлення таких правил на підприємствах чи об’єктах, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, або ж на об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим.