У 2020 році зарплати жінок в Україні наблизились до рівня чоловічих. Але розрив досі суттєвий

Про це свідчать дані Держстату.

Так, у четвертому кварталі 2020 року середня зарплата чоловіків становила 14 203 гривні, тоді як жінок — 11 558. У відсотках зарплата жінок дорівнює 81,4% від заробітку чоловіків.

Для порівняння, у третьому кварталі розрив був більшим (78%) — 13 338 гривень проти 10 409. Якщо порівнювати з четвертим кварталом 2019 року, то розрив також був на понад 3% більшим — 12 718 проти 9 935 (78,1%).

Загалом у 2018-2020 роках різниця була приблизно на одному рівні — від 76% до 80%. Показник четвертого кварталу 2020-го є найвищим за ці роки.

За сферою діяльності у цей період чоловіки найбільше заробляли в авіаційному транспорті — 29 496 гривень, а жінки — в галузях «інформація та телекомунікації» (18 419) і «фінансова та страхова діяльність» (18 386).

Найменше чоловіки і жінки отримували у сфері «тимчасове розміщування та організація харчування» — 7 109 та 6 504 гривні відповідно.

Гендерний розрив в оплаті праці

Це форма дискримінації, коли жінки отримують менший заробіток на аналогічній із чоловіками посаді. Відповідно до звіту щодо гендерного розриву в зарплаті, у 2020 році жінки у світі в середньому отримували на 19% менше, ніж чоловіки. У порівнянні з 2019 роком цей показник покращився — тоді жінки в середньому отримували на 21% менше, ніж чоловіки.

Частково причиною гендерного розриву в оплаті є те, що жінки частіше роблять перерву в кар'єрі, щоб завести дітей, або взагалі шукають низькооплачувані посади через те, що ті пропонують гнучкий графік роботи, який можна поєднувати з вихованням дітей. Але це не єдина причина — на гендерний розрив також впливають упередження та дискримінація, які базуються на тому, що саме чоловік має утримувати родину, тому жінка може отримувати менше. Також жінки побоюються просити про підвищення.

Науковці достеменно не знають, що впливає на здатність просити більшої зарплати: негативний досвід у дорослому житті або установки з дитинства.