Китай визнав понаднормову роботу по 72 години на тиждень незаконною. Такий графік поширений у технологічних компаніях

Про це повідомляє Global Times.

Незаконною визнали понаднормову роботу Вищий народний суд та Міністерство людських ресурсів та соціального забезпечення. Рішення стосується так званої «політики 996» — це розшифровується як робота з 9:00 до 21:00 шість днів на тиждень.

Суперечки щодо такого графіку роботи виникли у 2019 році. Технологічні компанії з Кремнієвої долини зазначали, що понаднормова робота — це конкурентна перевага Китаю. Натомість китайські працівники просили скасувати графік «996».

26 серпня суд і міністерство опублікували приклади того, що таке понаднормова робота, та вказівки, як врегульовувати суперечки між працівниками та роботодавцями.

Так, органи влади зазначили, що працівники, згідно з трудовим законом, мають право на винагороду, відпочинок та відпустку. Тож роботодавці зобов'язані дотримуватися національного графіка роботи.

У Китаї дозволяється працювати не більш ніж 44 години на тиждень — тобто робочий день триває трохи більш як 8 годин 5 днів на тиждень, і два дні мають бути вихідними.

Попри те, що графік роботи «996» поширений серед технологічних компаній, суд і відомство у своїх вказівках описали 10 випадків, коли людей змушували працювати понаднормово у різних галузях, пише Bloomberg.

В одному випадку технологічна компанія попросила працівника підписати угоду про відмову від оплати понаднормової роботи. Згодом суд визнав таку угоду незаконною.

Ще один випадок стосувався роботи у медіа: співробітник ЗМІ знепритомнів у вбиральні офісу о 05:30, а потім помер від серцевої недостатності. Суд визнав смерть пов'язаною з роботою, тож зобов'язав роботодавця виплатити родині померлого 400 тисяч юанів (61 710 доларів).

Незрозуміло, чи поліпшиться графік роботи після вказівок суду й міністерства. Водночас місяць тому компанія-власниця TikTok ByteDance заявила, що відмовиться від понаднормової роботи з 1 серпня.