Новий Трудовий кодекс опублікують найближчим часом: Мінекономіки розвінчувало найпоширеніші міфи

Про це повідомив міністр розвитку економіки Тимофій Милованов.

Він також розвінчав низку «міфів» про нове трудове законодавство. Зокрема про те, що роботодавцям дозволять звільняти вагітних жінок та скасують всі пільги для деяких категорій працівників. За словами Милованова, вагітні жінки, у разі ухвалення нового закону, отримають більше можливостей працювати.

«Новий закон навпаки дозволяє вагітним працювати з дому та за гнучким графіком. Фактично — працювати дистанційно і мати соціальні та інші гарантії працівника. Це новий підхід законодавства — врегульовувати баланс між материнством і кар’єрою. Те саме стосується пенсіонерів та інвалідів, для яких є пропозиції на ринку, але застаріле законодавство не дозволяє встановити гнучкі умови роботи», — повідомив Милованов.

За словами міністра, нове законодавство має спростити роботодавцям процес звільнення працівників, однак зобов’яже у такому разі виплатити 2 місячні заробітні плати. Працівникам же планують дозволити звільнятися без обов’язкового відпрацьовування 2 тижнів.

Трудовим законодавством планують залишити низку пільг для ветеранів, вагітних та осіб з інвалідністю, однак скасують пільги щодо відсутності випробувального терміну.

«Частина так званих пільг для певних категорій працівників, серед них і відсутність випробувального строку, робить їх небажаними для роботодавців і часто не дає працевлаштуватися офіційно. Новий закон позбавляється від застарілих дискримінаційних норм, а випробувальний термін і для працівника стане можливістю придивитися до майбутньої роботи, колективу, керівництва», — пояснив Милованов.

Також в уряді планують дозволити працевлаштування для студентів на денній формі навчання та школярів. Права профспілок планують розширити, а трудові книжки скасувати. Водночас працівникам не заборонять користуватися трудовими книжками, якщо вони матимуть бажання.