LinkedIn отправила своих сотрудников на неделю в оплачиваемый отпуск. Так хотят избежать эмоционального выгорания
Компания LinkedIn, управляющая одноименной соцсетью по поиску деловых контактов, решила отправить большинство своих сотрудников в оплачиваемый отпуск на неделю. Так хотят избежать эмоционального выгорания на работе.
Об этом в интервью CNN рассказала директор по персоналу Тейла Хенсон.
Большинство сотрудников по всему миру с 5 апреля получили неделю оплачиваемого отпуска. Сотрудников отправили в отпуск одновременно, чтобы они имели возможность отключиться, подзарядиться и избежать выгорания.
Поскольку все будут одновременно не на работе, после возвращения из отдыха работники не будут завалены письмами и новыми проектам, которые накопились за время их отсутствия.
Неделю отпуска получат большинство из 15 900 сотрудников компании. Работать останется только ключевая группа людей, которые смогут запланировать отпуск чуть позже.
LinkedIn начала работать удаленно больше года назад, когда началась пандемия коронавируса. Компания регулярно проводила опрос сотрудников об удовлетворенности жизнью и работой. Прошлым летом опросы показали смену настроений работников, что свидетельствует о возможном выгорании.
Тогда компания запустила инициативу LiftUp, в рамках которой менеджеры проходили обучение относительно психического здоровья. Также LinkedIn ввела день без собраний и встреч.