Минфин раскрыл, какая зарплата в центральных и региональных госорганах Украины

Об этом идет речь на сайте Минфина.

С начала года в Украине действует новая система оплаты труда на основе грейдовой системы классификации должностей. Она направлена на повышение, предсказуемость и прозрачность заработной платы работников государственных органов.

В структуру заработной платы уже входят денежные пособия к отпускам и материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов, что влияет на увеличение уровня заработной платы отдельных работников и органа в целом.

Так, по данным Минфина, самая большая средняя зарплата среди государственных органов центрального уровня у:

• НКРЭКУ — 89,7 тысячи гривен;
• Антимонопольного комитета — 88,3 тысячи гривен;
• Секретариата НТСС — 72,4 тысячи гривен;
• НАГС — 68 тысяч гривен;
• Аппарата Верховной Рады — 66,9 тысячи гривен и т.д.

По уровню зарплат среди руководства лидирует Аппарат ВР с 250,6 тысячи гривен. Далее — НАПК (233,5 тысячи гривен), НКРЭКУ (230,5 тысячи гривен), НАГС (218,1 тысячи гривен), Центральная избирательная комиссия (209,9 тысячи гривен) и т.д.

Среди органов судебной власти самая большая средняя зарплата у:

• Высшей квалификационной комиссии судей Украины — 94,6 тысячи гривен;
• Высшего совета правосудия — 60,8 тысячи гривен;
• Верховного Суда — 54,3 тысячи гривен;
• Высшего антикоррупционного суда — 50,1 тысячи гривен;
• Конституционного Суда — 47 тысяч гривен.

Хотя, если брать только средние зарплаты среди руководства, ВККС занимает первое место с 327,5 тысячи гривен, а второе — Конституционный Суд со 193,3 тысячи гривен.

Среди местных государственных администраций наибольшая средняя зарплата в Херсонской (53,2 тысячи гривен), Донецкой (46,4 тысячи гривен) и Закарпатской ОГА (44,7 тысячи гривен).

Если анализировать только руководство, то рейтинг сместится так: Донецкая (203,1 тысячи гривен), Херсонская (169 тысяч гривен), Сумская (135,7 тысячи гривен), Киевская ОГА (124,4 тысячи гривен).

Что за грейдовая система?

Система на основе grade (с англ. — оценка) предусматривает корректировку постоянной части заработной платы с учетом ценности должности рабочего места и ее влияния на результат деятельности организации.

В прошлом году заместитель министра финансов Роман Ермоличев объяснял, что в зарплату госслужащих могут входить необоснованные стимулирующие выплаты или, например, надбавка за выслугу лет, не зависящая от направления и проделанной работы. А у отдельных работников надбавки могли достигать 700%.

В Минфине заявляли, что вводят понятную структуру заработной платы, новые прозрачные подходы к классификации должностей, ограничения по формированию количества «дорогих» должностей в отдельных государственных органах.