Правительство одобрило законопроект о трудовых отношениях: он должен побороть нелегальную занятость (среди ФЛП тоже)

Об этом сообщают пресс-службы правительства и Министерства экономики.

Документ предлагает прописать в законодательстве (Трудовом кодексе) понятие трудовых отношений и внедрение принципа «презумпции наличия трудовых отношений». В проекте есть 7 признаков, присущих трудовым отношениям — если какая-то работа подпадает по крайней мере под три из них, она будет считаться трудовыми отношениями.

Это направлено на легализацию трудовых отношений и уменьшение незадекларированного труда. То есть в случае принятия закона у государства будет инструмент, чтобы официально признавать работу трудовыми отношениями, если работник и работодатель по каким-то причинам официально свои отношения не регистрируют.

Например, в Украине распространена практика, когда работников «оформляют» как ФЛП, благодаря чему работодатель не платит НДФЛ за работника (или он сам). Кроме этого, работодатель может легко уволить такого работника, потому что он не оформлен как наемный работник, а де-юре работодатель просто прекращает сотрудничество с ФЛП. Также оформленный таким образом работник не имеет гарантий на социальный пакет — больничные, отпуска и т.д.

Вот признаки, по которым государство будет определять, что это именно трудовые отношения:

• исполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;
• осуществление регулирования процесса труда, который носит постоянный характер и не предусматривает установления личности конкретного определенного результата за определенный период;
• выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняются работы, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;
• организация условий труда, в частности предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места, лицом, в интересах которого выполняются работы;
• систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения;
• установление лицом, в интересах которого выполняются работы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
• возмещение поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.

Напомним, достаточно соответствовать трем из этих признаков, чтобы отношения были признаны трудовыми. Таким образом государство хочет увеличить количество официально оформленных работников.

Пока это только решение правительства. Чтобы законопроект стал законом и вступил в силу, его должен принять парламент и подписать президент.

Бывший министр развития экономики Тимофей Милованов заявлял год назад, что половина украинцев трудоспособного возраста работают нелегально или на заработках.