Правительство Украины заявило, что борьба с использованием ФЛП вместо найма не коснется работников IТ

20 февраля 2019 11:33

Инициатива Министерства социальной политики Украины по борьбе со схемой использования физических лиц—предпринимателей вместо найма работников на работу не повлияет на деятельность работников IТ—сферы и фрилансеров.

Инициатива Министерства социальной политики Украины по борьбе со схемой использования физических лиц-предпринимателей вместо найма работников на работу не повлияет на деятельность работников IТ-сферы и фрилансеров.

Об этом говорится на сайте Кабмина.

«Система ФЛП создана для малого бизнеса —и ее будем защищать. Сейчас было бы правильно сесть за стол обсуждения... Я никогда не позволю сделать вред маленьким предприятиям в Украине», —сообщил премьер-министр Украины Владимир Гройсман во время выступления в эфире одного из украинских телеканалов.

В правительстве сообщили, что «будут защищать» рост маленьких предприятий, в частности в области IТ, поэтому предложенный Министерством социальной политикизаконопроект не должен навредить этим отраслям.

«Кто критикует законопроект? Айтишники, журналисты-фрилансеры. Хочу успокоить: о них речь не идет. Речь о тех работодателей, которые пытаются минимизировать налоговые выплаты, используя те инструменты, которые государство дает не на поддержку крупного бизнеса, а на поддержку малого», —сообщил министр социальной политики Андрей Рева.

Напомним, 15 февраля на сайте Минсоцполитики опубликовали законопроект, которым предлагается ввести более жесткую систему контроля за деятельностью ФЛП. В частности, в проекте запрещается использовать ФЛП вместо найма работников.

Ранее сообщалось, что Государственная служба по вопросам трудаоштрафовала ряд компаний, которые сотрудничают с ФЛП как со своими сотрудниками. Однако позже эту информациюопровергли.

Отметим, что причиной того, что некоторые компании вместо того, чтобы нанимать работников, заключают сними гражданско-правовую сделку как сФЛП являетсято, что таким образом работодатель уменьшает свои налоговые обязательства. Вчастности, оносвобождается отуплаты22% единого социального взноса сфонда заработной платы работников. Кроме этого, заключение таких соглашений лишает работодателя ряда обязанностей посоциальной поддержке работников.