В Австралии работникам разрешат игнорировать звонки своего начальника в нерабочее время
В Австралии готовятся на законодательном уровне закрепить право работников игнорировать необоснованные звонки и уведомления своих начальников в нерабочее время без штрафных санкций. Зато с потенциальными штрафами для работодателей, которые будут отнимать личное время подчиненных.
Об этом пишут Sydney Morning Herald и Reuters.
Австралийские политики согласовали так называемое право на отключение, которое станет законом, когда будет достигнуто соглашение о более широком пакете изменений в трудовых отношениях.
После принятия законов работники смогут игнорировать сообщения начальства во внерабочее время. Руководители все еще могут, например, отправлять электронные письма подчиненным, когда они уже отдыхают. Впрочем, закон запрещает наказывать работника, если тот будет игнорировать их. Если начальник нарушит это, работник имеет право обратиться с жалобой к Комиссии по честному труду.
Обоснованность сообщений подчиненным будет зависеть от контекста. К примеру, врачи «скорой» или работники других сфер, которые должны быть доступными в разное время суток, вряд ли будут защищены этим законом.
При принятии решения будут также учитывать, как часто руководитель контактирует с работником, как с ним связываются, характер их должностной инструкции, оплату труда и т.д.
«Если ваша должность предполагает работу с разными частями бизнеса или с клиентами в разных часовых поясах, то, конечно, это будет частью вашей обычной работы. Когда вас неоднократно просят встать ночью и позвонить в Нью-Йорк, а вы на самом деле получаете минимальную зарплату, это глупо», — сказала сенатор Барбара Покок.
Если работодатель нарушит предупреждение Комиссии прекратить тревожить работника в нерабочее время, его могут привлечь к уголовной ответственности и выписать штраф. Комиссия также будет иметь полномочия отклонить заявку, если она сочтет ее легкомысленной или оскорбительной.
Впрочем, представители Торгово-промышленной палаты Австралии и Делового совета Австралии с критикой восприняли эту инициативу, поскольку «проблемы следует решать на рабочем месте», а это лишь «добавит осложнений и увеличит риск судебного разбирательства».
Напомним, подобные законы уже действуют в Европе, в частности в Бельгии, где «право на отключение» имеют госработники, и в Португалии.
- Поделиться: