У Міністерстві розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства повідомили, що урядовий законопроєкт про працю надаватиме працівникам більше захисту від безпідставних звільнень роботодавцями, аніж чинне трудове законодавство.

Про це заявив міністр розвитку економіки Тимофій Милованов.

За його словами, наразі роботодавцю ніщо не заважає звільнити працівників без необхідності пояснювати підстави такого звільнення. Такі скорочення маскують під реорганізацію, при цьому не виплачуючи вихідну допомогу працівникам у більшості випадків.

«Ми пропонуємо роботодавцям бути передбачуваними та послідовними у стосунках з працівниками. Причинами для звільнення за ініціативою роботодавця можуть бути підстави, прописані в трудовому договорі, який підписує працівник і роботодавець під час оформлення трудових відносин. Жодних вигадок і маніпуляцій в процесі роботи», — повідомив Милованов.

Він зазначив, що урядовим законопроєктом пропонується заборонити маскування звільнень працівників «реорганізацією», а у разі настання звільнення працівник обов’язково отримає компенсацію.

Зазначимо, що саме запровадження можливості звільняти працівників на власний розсуд вважають однією з найбільш дискусійних норм урядового законопроєкту про працю. Крім цього, у законопроєкті міститься низка інших новел. Зокрема, отримувачів субсидії, які працюють неофіційно, позбавлятимуть державної допомоги. Разом з тим запровадять нові форми працевлаштування: робота з дому, вільний робочий графік тощо.

Зазначимо, що зміни до Трудового кодексу, про які йдеться, ще не набули чинності Їх має ухвалити Верховна Рада. Наразі відповідний законопроєкт лише схвалив та відправив на розгляд депутатів уряд. Для набуття чинності Рада має проголосувати за нього у двох читаннях, після чого його має підписати президент.

Раніше в уряді повідомляли, що розробляють новий Трудовий кодекс. Відповідно до нього, роботодавцям спростять процес звільнення працівників.

Зазначимо, що чинний нині Трудовий кодекс ухвалений ще у 1971 році Верховною Радою Українського РСР. Роботодавці та інвестори часто критикують його положення за те, що вони надто застарілі та ускладнюють процес найму та звільнення працівників.

Нагадаємо, що 2 вересня 2019 року Зеленський доручив ухвалити новий Трудовий кодекс до початку 2020 року.

Поділитись:
spilnokosht desktopspilnokosht mobile